Eric Koenen
Nederland
Wie piramides bouwt krijgt mummies
De gedachte die ten grondslag ligt aan mijn visie op organisatieontwikkeling is: “Wie piramides bouwt krijgt mummies”. Ik geloof in krachtige teams en leiders, op alle niveaus, die positie en verantwoordelijkheid nemen. De strategie van een onderneming, de plannen van een team, de individuele ambities: ze zijn het meest gebaat bij transparantie, slagkracht en ondernemerschap. Daarom ben ik het geloof kwijtgeraakt in starre piramidestructuren, waar macht een sleutelwoord is en heb ik vertrouwen gekregen in een ‘atomiumachtige’ organisatie met zelfstandige bollen, en met een sterke verbindingsstructuur. Kracht is het centrale begrip in deze samenwerkingsvorm.
Deze visie op leiderschap vormt ook de basis van mijn werkwijze met de teams die ik nationaal en internationaal begeleid. Samen starten we een zoektocht naar de krachten die de organisatie en henzelf hebben gebracht tot waar ze nu zijn. Vervolgens ontwikkelen we in teamverband een visie op de toekomst en kiezen een weg om er te komen. Het versterken van een verlangen en het reduceren van angst zijn meestal al voldoende om beweging te creëren.
Voordat ik me aansloot bij het Kessels & Smit-netwerk heb ik een lange periode lijnverantwoordelijkheid in de top van een grote onderneming mogen dragen. Hier ben ik me van een aantal essentiële zaken diep bewust geworden. Zo heb ik ontdekt dat wanneer het lukt om de enorme hoeveelheid kennis, kunde en enthousiasme, die in een organisatie aanwezig is, op de juiste wijze te bundelen en te benutten, bijna alles mogelijk is. Ook heb ik gezien hoe allerlei krachten, rationeel en irrationeel, pas hanteerbaar worden wanneer ze in het licht mogen staan. Toen ik als bestuurder een grote organisatievernieuwing ging leiden is het belang van verbindend leiderschap me in volle omvang duidelijk geworden. Niemand kan het alleen, verbinding is het sleutelwoord voor leiderschap in de 21e eeuw!