Hoe maak je ruimte(s) voor verandering?

10 nov 11

Door: Naomi den Besten | Categorie: Inspiratie
Hoe maak je ruimte(s) voor verandering?

Sinds drie weken is Spaziale online, mijn blog over ruimte(s) voor verandering. Het is de plek waar ik blog over mijn fascinatie met de wereld van kunst, design en architectuur en wat dat te maken heeft met de wereld van leren, innoveren en veranderen. Volgens mij kunnen we namelijk nog veel meer gebruik maken van de fysieke ruimte bij het vormgeven van leer- & veranderprocessen. Als HRD professionals zien we het inrichten daarvan vaak niet als onze taak, dat laten we over aan ontwerpers en architecten. Je kunt echter met kleine veranderingen zelf de ruimte veranderen zodat hij jouw proces beter ondersteunt. Zo creëer je zowel in het proces als in de fysieke omgeving meer ruimte voor verandering.

 

Whiteboard verf

Een concreet voorbeeld is het gebruik van whiteboard verf, dat lijkt op schoolbordverf, alleen kun je er met whiteboard markers opschrijven. Als je in een publieke ruimte op de werkplek een grote muur hiermee verft dan kan dat mensen uitnodigen om op de muur aan nieuwe ideeën te werken. Een ieder die langsloopt kan het lezen en er iets aan toevoegen, dit maakt het proces toegankelijker. Het helpt ook om ideeën meteen uit te werken en te visualiseren, de ruimte hiervoor is veel groter dan op een flipchart. Op Spaziale staan foto's en nog meer suggesties om met whiteboard verf aan de slag te gaan.


Creatieve werkplekken

Ik heb inmiddels ook al op een aantal bijzondere werkplekken mogen rondkijken van mensen die op een creatieve manier werken. Zo zag ik in Berlijn dat veel van deze ruimtes niet helemaal af zijn; er mist een laagje verf op de wand en veel meubels staan er niet. Het effect is dat het je uitnodigt om er zelf iets van te maken en dat sluit weer goed aan bij het vergroten van eigenaarschap bij leren en veranderen. In Eindhoven vertelden ondernemers in de creatieve sector mij dat ze zowel nieuwe ideeën kregen van helemaal niets doen als van heel actief zijn. Een kantoor met zowel een bar als een glijbaan zou dus ideaal zijn.


Experimenteerruimte gezocht!

Via mijn blog en in mijn werk bij Kessels & Smit zoek ik antwoorden op de volgende vraag: welke interventies kun je doen in de ruimte die het innovatieproces ondersteunen? Ik vind het heel gaaf om dit meteen in de praktijk te brengen. Daarvoor is experimenteerruimte nodig, letterlijk en figuurlijk! Heb je een tip of lijkt het jou leuk om samen iets uit te proberen dan hoor ik het graag. Je kunt mij bereiken op ndenbesten@kessels-smit.com.

 


Andere interessante blogs op het thema “Inspiratie” voor jou geselecteerd:


Positief onderwijs: van vastlopen naar vrij denken bij jongeren

14 dec

Door: Sanne Netten - profiel | Categorie: Inspiratie
Positief onderwijs: van vastlopen naar vrij denken bij jongeren

Jongeren stellen zich in hun puberteit vaak wezenlijke vragen. Dat hoort bij alle emotionele en fysieke veranderingen die er plaatsvinden. Naast die grote veranderingen leren ze in diezelfde tijd ook redeneren. De antwoorden die ze vinden en de keuzes die ze maken vormen jongeren tot...

De impact van een leiderschapsprogramma

28 nov

De impact van een leiderschapsprogramma

Een leiderschapsprogramma ondersteunt managers in een grote internationale organisatie in hun ontwikkeling. In 2011 werd Kessels & Smit gevraagd om het programma te herontwerpen. In de afgelopen jaren ontvingen we veel positieve feedback van deelnemers en andere betrokkenen. We hadden echter nog geen compleet beeld...

Positief Onderwijs: beweging

7 nov

Door: Sanne Netten - profiel | Categorie: Inspiratie Leuk
Positief Onderwijs: beweging

Mijn beweging Op het perron wacht ik op de trein. Toevallig raak ik in gesprek met een jongen. Hij is 20 jaar en vertelt me dat hij dakloos is. Ik luister naar zijn verhaal en kijk hem nog eens goed aan. Even voel...

Verdraaid

2 nov

Verdraaid

Op dit moment ben ik bij verschillende gemeentes aan de slag rondom ‘werken vanuit de bedoeling’. Het is bijzonder te merken dat dit echt leeft bij de mensen. De gesprekken zijn soms verhit. Er komen tal van voorbeelden langs over situaties die toch niet echt...

Je stinkende best doen

19 okt

Je stinkende best doen

Ik zit in het oude Luxor Theater bij de première van de voorstelling Beter van Maarten van der Weijden. Hij vertelt zijn levensverhaal. Of eigenlijk: twee verhalen die met elkaar verweven zijn. Het ene verhaal gaat over de leukemie die hij op jonge leeftijd heeft...

Energie in je werk door oog te hebben voor wat je al hebt bereikt: The Progress Principle

12 okt

Energie in je werk door oog te hebben voor wat je al hebt bereikt: The Progress Principle

Afgelopen september verscheen in het NRC een interview met de Amerikaanse hoogleraar Teresa Amabile . Haar boek ‘The Progress Principle’ was een tijdje terug voor mij een echte eye opener. Ze laat hierin overtuigend zien dat het boeken van vooruitgang ons als mens motiveert en...

De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie

5 okt

De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie

Als je onderzoek doet in een organisatie, wil je dat mensen leren van het onderzoek. Dat lukt het beste door mensen in het onderzoek een rol te geven. Soms lukt het niet alle belanghebbenden een plek te geven tijdens het onderzoek. Dan komt het aan...

Focus of veelheid? Een paradox ontrafeld

2 okt

Door: Silvia Derom - profiel | Categorie: Inspiratie
Focus of veelheid? Een paradox ontrafeld

“Focus op één ding” “Kies gewoon iets” “Begin iets en maak het af” Focus is dé voorwaarde voor succes. Veelheid is wat afleidt van de focus, waardoor je “van alles een beetje kan, maar niets écht goed”. In deze overtuiging staan...
vorige
1 2 3 ... 59 60 61
volgende