Hoe maak je ruimte(s) voor verandering?

10 nov 11

Door: Naomi den Besten | Categorie: Inspiratie
Hoe maak je ruimte(s) voor verandering?

Sinds drie weken is Spaziale online, mijn blog over ruimte(s) voor verandering. Het is de plek waar ik blog over mijn fascinatie met de wereld van kunst, design en architectuur en wat dat te maken heeft met de wereld van leren, innoveren en veranderen. Volgens mij kunnen we namelijk nog veel meer gebruik maken van de fysieke ruimte bij het vormgeven van leer- & veranderprocessen. Als HRD professionals zien we het inrichten daarvan vaak niet als onze taak, dat laten we over aan ontwerpers en architecten. Je kunt echter met kleine veranderingen zelf de ruimte veranderen zodat hij jouw proces beter ondersteunt. Zo creëer je zowel in het proces als in de fysieke omgeving meer ruimte voor verandering.

 

Whiteboard verf

Een concreet voorbeeld is het gebruik van whiteboard verf, dat lijkt op schoolbordverf, alleen kun je er met whiteboard markers opschrijven. Als je in een publieke ruimte op de werkplek een grote muur hiermee verft dan kan dat mensen uitnodigen om op de muur aan nieuwe ideeën te werken. Een ieder die langsloopt kan het lezen en er iets aan toevoegen, dit maakt het proces toegankelijker. Het helpt ook om ideeën meteen uit te werken en te visualiseren, de ruimte hiervoor is veel groter dan op een flipchart. Op Spaziale staan foto's en nog meer suggesties om met whiteboard verf aan de slag te gaan.


Creatieve werkplekken

Ik heb inmiddels ook al op een aantal bijzondere werkplekken mogen rondkijken van mensen die op een creatieve manier werken. Zo zag ik in Berlijn dat veel van deze ruimtes niet helemaal af zijn; er mist een laagje verf op de wand en veel meubels staan er niet. Het effect is dat het je uitnodigt om er zelf iets van te maken en dat sluit weer goed aan bij het vergroten van eigenaarschap bij leren en veranderen. In Eindhoven vertelden ondernemers in de creatieve sector mij dat ze zowel nieuwe ideeën kregen van helemaal niets doen als van heel actief zijn. Een kantoor met zowel een bar als een glijbaan zou dus ideaal zijn.


Experimenteerruimte gezocht!

Via mijn blog en in mijn werk bij Kessels & Smit zoek ik antwoorden op de volgende vraag: welke interventies kun je doen in de ruimte die het innovatieproces ondersteunen? Ik vind het heel gaaf om dit meteen in de praktijk te brengen. Daarvoor is experimenteerruimte nodig, letterlijk en figuurlijk! Heb je een tip of lijkt het jou leuk om samen iets uit te proberen dan hoor ik het graag. Je kunt mij bereiken op ndenbesten@kessels-smit.com.

 


Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie

5 okt

De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie

Als je onderzoek doet in een organisatie, wil je dat mensen leren van het onderzoek. Dat lukt het beste door mensen in het onderzoek een rol te geven. Soms lukt het niet alle belanghebbenden een plek te geven tijdens het onderzoek. Dan komt het aan...

Data-analyse samen met een grote groep betrokkenen doen

28 sep

Data-analyse samen met een grote groep betrokkenen doen

Praktische methode om tot gedeelde inzichten te komen Als je onderzoek doet in een organisatie, wil je dat mensen leren van het onderzoek. Na afloop mogen meelezen met het rapport kan informatief zijn, maar leidt zelden tot leren. Het leren gaat een stuk gemakkelijker...

Neem je talenten onder de loep

20 jun

Neem je talenten onder de loep

Weet jij eigenlijk waar je goed in bent? Heb je al eens stil gestaan bij wat jou energie geeft en wat energie vreet? Wat zijn die activiteiten waar je naar uitkijkt of waarbij je de tijd uit het oog verliest? ...

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

8 jun

MADE als plek om uit te wisselen en te ontwerpen - 2

Vorige week organiseerden we een ‘Make a Difference Event’. Geen jubileum of lustrumviering, geen strategische conferentie, maar een experiment om ruimte te creëren voor collectieve reflectie en onderzoek - door onszelf en anderen uit ons netwerk - naar de vraag: wat willen en kunnen we nog meer neerzetten om bij te dragen aan het welzijn en leervermogen van individuen, wijken en organisaties.

Het vorige blog beschreef de aanleiding en focus, hier een impressie van wat er gebeurde toen 250 betrokken en bevlogen mensen in één ruimte samen kwamen voor drie dagen, en we ze uitnodigden om hun verhalen, ideeën, vragen en dromen te delen en om te zetten in creativiteit….

De stad als spiegel

17 nov 16

De stad als spiegel

Sofie Hendrikx en Kris Snick zijn beide gepassioneerd door de energie, creativiteit en innovatie die ontstaat in steden. Terwijl we voor een teambuilding of het oplossen van een complex probleem vaak de rust en bezinning van de hei opzoeken, kiezen Sofie en Kris ervoor om teamdagen en interventies ook midden in de complexiteit en dynamiek van de stad te organiseren. Want net zoals de natuur, is de stad een bron voor leren en ontwikkeling.

Dit item is niet beschikbaar in het Nederlands.

22 okt 16



...

Lichte lessen uit Ghana

4 okt 16

Lichte lessen uit Ghana

Het gesprek stokt. Een wanhopige blik. “What question should I ask now?”, vraagt Mercy, één van de deelnemers aan de training Dialogue for Peaceful Change . Ik stel haar een wedervraag: “Wat denk je? Wat komt er als eerste in je op? Let go of...

Food for thought - FRIS! 2016

18 aug 16

Food for thought - FRIS! 2016

Ook dit jaar organiseerde Take a Step weer het event FRIS!. Het was een mooie middag waarin meerdere personen projecten en ideeën over de toepassing van het waarderend perspectief centraal deelden. Nina ging met Ilonka Ronkes Agerbeek en bezoekers van hun class in gesprek over de vraag hoe je meer rust en ruimte in je werk kunt creëren. In deze blog geven zij food for thought door terug te blikken op hun gesprek.
vorige
1 2 3 ... 23 24 25
volgende