Mara Spruyt
dieses profil liegt nicht deutschsprachig vor
Veel indrukken maken het beeld compleet
Wat me fascineert als organisatie-antropoloog is de wijze waarop medewerkers erin slagen om samen het werk, een organisatie vorm te geven. Om een organisatie te leren kennen gebruik ik al mijn zintuigen. Wat zegt een gebouw mij? Hoe kleedt men zich? Hoe voelt het hier? Welke taal spreekt men? Al die indrukken maken mijn beeld compleet; ik wil dingen vanuit verschillende invalshoeken benaderen. Mijn natuurlijke aanleg is om voortdurend de wisselwerking tussen mensen en hun omgeving te beschouwen. Ik zie de dingen graag in de context van het grotere geheel.
Vanuit een onbevangen verwondering kijk ik naar gedrag, interactie en bevraag ik de overtuigingen, belevingen en belangen die daarin een rol spelen. Van daaruit maak ik verbinding met het werk dat mensen te doen staat. Want juist de balans tussen het ideaal en de werkelijke praktijk vind ik boeiend!
Onderzoek als interventie
Mijn hart ligt bij het doen van onderzoek: inzichten verwerven, onderzoekend kijken en mijn oordeel uitstellen. Bij voorkeur op een onconventionele, aantrekkelijke manier. Bijvoorbeeld door bevindingen te ‘presenteren’ in de vorm van een vraagge-sprek, waarbij ik als onderzoeker word geïnterviewd en de betrokkenen eromheen zitten. Als onderzoeker en adviseur wil ik niet alleen registreren, maar ook beïnvloe-den. Onderzoek beschouw ik dan ook als interventie. Door als onderzoeker een vraag te stellen of terug te koppelen wat je ziet, help je impliciete kennis te ontsluiten die behulpzaam is bij de verdere groei van een persoon, team of organisatie.
Ervaringskennis benutten
Die impliciet aanwezige ervaringskennis expliciet maken en manieren vinden om deze op een begrijpelijke manier vast te leggen in woorden of beelden vind ik een uitdaging. Dat krijgt altijd vorm in interactie met anderen: ik geloof dat alleen dan kennis en beelden werkelijk worden gedeeld en eigen gemaakt. En dat is de voorwaarde voor duurzame groei en ontwikkeling!
Nieuws & blogs
-
04-04-2024 / Nieuws / Door Josianne Savonije, Marieke Grondstra, Mara Spruyt
Nieuwe podcasts & workshop voor Leiders van de Toekomst
Brutaal durven zijn, een bestuur overtuigen middels een roast, geduld hebben, jezelf en medewerkers permitteren om fouten te maken, hoofd en hart meenemen in innovaties. Het zijn talenten en uitdagingen die opvielen in de verhalen van de toekomstbewuste leiders, die we interviewden. -
20-04-2023 / Nieuws / Door Marieke Grondstra, Mara Spruyt, Jeroen Hellings, Derk van der Pol, Josianne Savonije, Litty van der Wal, Annemarijn Koop
Podcast Leiders van de Toekomst
Vanuit het initiatief ‘leiders van de toekomst’ hebben we gesprekken gevoerd met 23 inspirerende leiders die binnen hun organisatie een stem geven aan duurzaamheid en/of maatschappelijke oriëntatie. We onderzochten momenten van de waarheid van deze ‘toekomstbewuste’ leiders. De praktijkverhalen, lessons learned en bouwstenen voor succes op het vlak van werken aan toekomstbewust handelen delen we nu middels de podcastreeks Leiders van de Toekomst. -
23-03-2021 / Nieuws / Door Joeri Kabalt, Martine van Es, Hanneke Queens, Mara Spruyt
Inspiratiesessie 20 april: “Hoe kunnen we een goede voorouder zijn?”
Hoe zorg je dat duurzaamheid niet iets ‘extra’s’ is, maar de kern van wat je doet als organisatie? Hoe kun je duurzaamheid zien als een veranderproces? Wat betekent dat? Wat is dan je verantwoordelijkheid als professional? En wat dóe je dan eigenlijk?
publicaties
-
14-10-2022 /
De stempel van Cora Smit: aandacht en aanpakken
-
30-11-2020 /
Verhaal maken in organisaties
-
13-08-2018 /
Bouwen aan organisatiejournalistiek
-
01-12-2016 /
Talentontwikkeling in praktijk. Ruim baan voor talentontwikkeling bij uitzendorganisatie Timing
-
04-10-2016 /
In gesprek over organisatiejournalistiek
-
26-10-2015 /
Hoe talenten werken
-
06-06-2015 /
Organizational change: one conversation at a time
-
28-04-2014 /
Hoe coaching het verschil kan maken
-
05-11-2012 /
Competente medewerker gezocht
-
10-03-2012 /
Ruimte voor talent door job crafting: sterke punten productief inzetten
-
22-02-2012 /
Ruimte voor talent door job crafting
-
07-06-2011 /
De 'sterke punten'-benadering werkt: onderzoek naar effecten van aandacht voor talent
contact
Benieuwd naar wat Kessels & Smit voor uw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Mara Spruyt