Vandaag vond tijdens de 'studiedag ter bevordering van de nieuwsgierigheid' de feestelijke presentatie plaats van het boek 'Praktijkonderzoek. Motor voor verandering in organisaties'. Auteurs Maaike Smit en Suzanne Verdonschot namen hun boek trots in ontvangst.

In het kader van het project 'kenniswerker' organiseren we op 31 mei Leuven (BE) een denk- en doe dag rond kenniswerk, innovatie en kennisproductiviteit in samenwerking met Leuven Innovation Networking Circle en Agoria. Op 14 juni zal een dergelijke dag volgen in Utrecht (NL).

Onze collega Eric Koenen heeft samen met sociologe Christien Brinkgreve een nieuw boek geschreven. 'De winst van verschil' is een pleidooi voor mannelijke en vrouwelijke talenten in leiderschap. Eric en Christien interviewden een aantal zeer uiteenlopende vrouwen in leidinggevende rollen over hun leven en werk, over hun talenten en hun uitdagingen. Ze combineren die persoonlijke gesprekken met sociologische en organisatiekundige reflecties en verdiepingen. Een interessante bijdrage aan de discussie over 'vrouwen in de top'.

In het april/mei nummer van Ode magazine staan twee schitterende artikelen die ik graag even in...

Snappen hoe onze hersenen werken als het gaat om leren en veranderen, is van onschatbare waarde voor het ontwerpen van krachtige interventies. Nina Lazeron en Ria van Dinteren hebben een prachtig boek gemaakt over het brein en leren: brein@work. Bespiegelingen van professoren over hoe hersenen werken, wisselen ze af met interviews met psychologen en praktisch gerichte artikelen van vakgenoten. Zo vinden wetenschap en praktijk elkaar in deze bundel.

In april heb ik mijn onderzoek naar de relatie tussen sociaal kapitaal en kennisproductiviteit afgerond. Reden...

Het lijkt een natuurlijke neiging om je af en toe zorgen te maken over de toekomst; negatieve gedachten over wat nog komen gaat, je voorstellen wat er mis kan gaan, of gedachtenketens waarin meerdere negatieve gebeurtenissen na elkaar voorkomen. Het zijn allemaal vormen van wat we ook wel piekeren noemen. En wat blijkt, een zekere mate van piekeren en zorgen maken is zelfs gezond. Het kan prestatieverhogend werken, en aansporen tot daden. Het vermoeden is dat deze vormen van bezorgdheid zijn ontstaan als constructieve vorm van probleemoplossend gedrag.

De Leergang Baanbrekers in de Bouw is genomineerd voor de ROA Impact Prijs 2010 (i.s.m. de OOA en SIOO). Deze beweging van ondertussen 100 Baanbrekers in de bouwsector is doorgedrongen tot de top 4 meest impactvolle initiatieven op het terrein van veranderen en vernieuwen met een maatschappelijk belang. Baanbrekers in de Bouw is een samenwerking tussen TU Delft met Aart Goedhart, Barbara van der Steen (Kessels & Smit) en Serena Scholte (Uturnity).

Als het gaat om het aanjagen van de kennisstroom, zijn nieuwe collega’s vaak een uitstekende motor omdat zij vol zitten met vragen. Onlangs zag ik daar bij een grote, zeer kennisintensieve organisatie een mooi voorbeeld van. Zij benutten de behoefte van nieuwe mensen aan informatie als aanjager voor het versterken van vakkennis in de hele organisatie. Vanuit eigen vragen over hun nieuwe werk en werkplek krijgt een zogenaamd ‘leerteam’, bestaande uit nieuw aangesloten collega’s , het voor elkaar om steeds meer mensen aan te steken tot verder leren in hun vak.

Soccer fans have never been shy about expressing their opinions, but this year's World Cup in...