Dieser Blogbeitrag ist der dritte einer Serie, in der wir über unsere Erfahrungen mit JobCrafting berichten – in den vorangegangenen Beiträgen haben wir bereits beschrieben, was sich durch Veränderungen des Kontexts, der Beziehungen und der Aufgaben erreichen lässt.

Dieser Blog ist der dritte Artikel in einer Blogreihe, die auf unseren JobCrafting-Event am 17. Oktober in Berlin hinführt.

JobCrafting ist ein Thema, das uns interessiert und das wir die nächsten Wochen vertiefen werden. So bloggen wir bis Mitte Oktober jede Woche über unsere eigenen JobCrafting-Erfahrungen.

Talentorientierung und Talentwicklung stehen momentan ganz oben auf der Tagesordnung. Der erste Schritt ist, die eigenen Talente zu entdecken. JobCrafting geht einen Schritt weiter. Und der zweite ist mindestens genauso wichtig: Was will ich aufgrund dieser Erkenntnisse verändern? Dafür gibt es JobCrafting. Viel Wirkung und Energie liegt in diesem zweiten Schritt - den eigenen Talenten Raum zu geben und sie bewusst zu nutzen.

Vielen Menschen ist es wichtig, bei ihrer Arbeit ihre persönlichen Stärken und Talente einsetzen zu können....

Werken vanuit je kwaliteiten en aangesproken worden op je sterktes is voor veel mensen een belangrijke...

Op 27 juni vindt in Amsterdam de seminar 'Oogsten van vruchtbare ontmoetingen' plaats. Tijdens deze laatste...

We hebben allerlei manieren om elkaar te ontmoeten in organisaties; vergaderingen, bila's, overleggen, gesprekjes bij de koffie-automaat. Lang niet altijd leiden deze ook tot slimme acties, handige oplossingen of vernieuwende ideeën. Genereren deze ontmoetingen een beweging, ontwikkeling of verandering? Of blijft het bij een uitwisseling van informatie.... Wat is er voor nodig om 'generatieve ontmoetingen' te creëren? Waar iedereen met energie wegloopt en synergie ontstaat?

De wens om in het werk aangesproken te worden op sterktes en drijfveren wordt bij medewerkers steeds sterker. En ook organisaties merken dat het voor de wendbaarheid, motivatie en innovatiekracht belangrijk is dat mensen hun talent in hun werk kwijt kunnen. Het ‘talentendenken’ staat in de belangstelling. Maar als het alleen blijft bij tests die helpen zicht te krijgen op iemands talent, dan is dat jammer. Het gaat er immers om de talenten die je hebt in te kunnen zetten in je werk. ‘Talent in actie’, zoals onze collega Luk Dewulf dat noemt. In dat opzicht is ‘job crafting’ een interessant fenomeen. De Vlamingen kennen het onder de naam ‘baanboetseren’. En het lijkt door te breken….

K&S organiseert een aantal keer per jaar ‘K&S Sparks’ waarin we met geïnteresseerden op onderzoek...