Het afgelopen jaar hebben we onderzoek gedaan naar de effecten van een reeks talentenworkshops die we gaven bij twee organisaties. In deze blogreeks beschrijven we deze week de aanloop van het onderzoek, resultaten uit het onderzoek, inzichten naar aanleiding van het geven van de workshops, en over hoe we nu verder gaan.
Het strand van Ameland. Met de wind in onze rug praten we over de vragen die het onderzoek bij ons heeft aangewakkerd. ‘Leuk om te weten dat onze workshops effect hebben, maar welke onderdelen zorgen daar nu echt voor? En zijn er interventies die nóg effectiever zijn? Werken workshops beter dan individuele coaching? Of werkt een teaminterventie nog weer beter?’ Als we omdraaien waait de wind in ons gezicht. Frisse lucht die ons lijkt aan te moedigen om vooral méér onderzoek te doen.
Wij zien nog veel mooie vragen die het waard zijn om verder te onderzoeken. Hieronder beschrijven we twee denkrichtingen die wij op dit moment hebben voor vervolgonderzoek.
1. Talent als motor
Een volgende stap die we voor ons zien is om te onderzoeken wat het effect is wanneer je werken met talenten koppelt aan een resultaat of een gezamenlijke teamambitie. Talent als motor voor het realiseren van vraagstukken in het werk.
Wil jij met jouw organisatie meer gebruik maken van elkaars talenten? Omdat je gelooft dat het jullie kan helpen bij een opgave of verandering die je wilt maken? En ben je nieuwsgierig naar wat het werken met talenten jullie gaat opleveren? Dan trekken we graag samen op om dit vorm te geven én parallel te onderzoeken wat het effect hiervan is. We combineren dan twee manieren van onderzoek met elkaar: Het effect van de interventie op persoonlijke ontwikkeling én het effect op de gezamenlijke resultaten.
2. Verschillende interventies
In het onderzoek onderzochten we het effect van één type interventie, namelijk workshops. We zijn benieuwd naar de effecten van verschillende soorten interventies. Wat is bijvoorbeeld het verschil tussen een workshop en individuele sessies. Ook binnen het ontwerp van een workshop zijn er verschillende manieren om te werken met talenten. Wij vinden het interessant om te kijken wat er binnen zo’n workshop nu werkt: Wat maakt dat mensen echt een stap verder komen in het kennen en inzetten van hun talenten?
Heb jij nog andere onderzoeksvragen?
Niet alleen dit onderzoek gaf ons veel energie, ook deze blogreeks hebben we met veel plezier geschreven. Het is gaaf om te zien hoeveel mensen onze berichten direct lazen en vervolgens weer doorstuurde via twitter. Het leert ons dat het thema leeft en er interesse is in de effecten van het werken met sterke punten. We komen graag in contact met onze nieuwsgierige lezers! Welke vragen heb je naar aanleiding van dit onderzoek? En welke ideeën voor vervolgonderzoek roept het op? We zijn hier benieuwd naar dus laat het ons vooral weten.
Meedoen?
Ben jij nieuwsgierig geworden naar de werking van sterke punten interventies binnen jouw organisatie? Het vervolgonderzoek dat we gaan doen kan dan een mooie kans zijn. Neem contact op met Marianne van Woerkom, Mara Spruyt of Nina Timmermans als je interesse hebt mee om doen aan het onderzoek van Tilburg University en Kessels & Smit, The Learning Company.